שכר מינימום 2026 – ₪6,443 בחודש:
כל מה שחשוב לדעת
₪6,443.85 לחודש (עבור משרה מלאה של 186 שעות), ו-₪35.40 לשעה. עדכון זה נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2026 — עלייה של 3.1% לעומת 2025.
מהו שכר המינימום ב-2026?
שכר המינימום הוא הרצפה החוקית מתחתה אסור למעסיק לרדת בתשלום לעובד שכיר. בישראל מוסדר הנושא בחוק שכר מינימום, התשמ"ז–1987, ומאז 2025 קיים מנגנון עדכון אוטומטי המבטיח שהשכר לא ישחק עם השנים.
החל מ-1 באפריל 2026 עומד שכר המינימום על ₪6,443.85 לחודש עבור משרה מלאה (186 שעות). מדובר בעלייה של כ-₪196 לעומת התעריף שהיה ב-2025 (₪6,247.67) — עלייה ריאלית משמעותית.
- חודשי (186 שעות): ₪6,443.85
- שעתי: ₪35.40
- יומי (8 שעות): ₪283.20
- תאריך כניסה לתוקף: 1 באפריל 2026
- עלייה לעומת 2025: +3.1% (+₪196.18)
כיצד נקבע שכר המינימום?
מאז חוק מ-2025, שכר המינימום מחושב כ-47.5% מהשכר הממוצע במשק לפי נתוני ינואר של אותה שנה, ומתעדכן ב-1 באפריל. מנגנון זה מחליף את שיטת ה"מו"מ" הקודמת ומבטיח שעובדי השכר הנמוך ייהנו מעלייה ריאלית מדי שנה.
מי זכאי לשכר המינימום?
כל עובד שכיר בישראל זכאי לשכר מינימום — ללא יוצא מן הכלל:
- עובד במשרה מלאה או חלקית
- עובד שעתי, יומי, חודשי או בחוזה
- עובד ישראלי, עובד זר ועובד ערבי
- עובד בתקופת ניסיון
- בני נוער ומבוגרים כאחד (אין יותר אפליית גיל)
- עובדים ארעיים ועונתיים
שכר המינימום אינו חל על עצמאים, בעלי עסקים, שותפים פעילים, או מועמדים לעבודה בשלב ראיון.
חישוב שכר מינימום לעובד במשרה חלקית
עובד שאינו עובד משרה מלאה (186 שעות בחודש) מחושב לפי תעריף שעתי קבוע של ₪35.40. כלל הזהב: כפלו מספר שעות העבודה החודשיות ב-₪35.40.
| שעות בחודש | אחוז משרה | שכר מינימום חודשי | הערה |
|---|---|---|---|
| 186 | 100% | ₪6,443.85 | משרה מלאה |
| 150 | ~81% | ₪5,310.00 | |
| 120 | ~65% | ₪4,248.00 | |
| 100 | ~54% | ₪3,540.00 | |
| 80 | ~43% | ₪2,832.00 | |
| 60 | ~32% | ₪2,124.00 | משרה נמוכה |
מה נחשב "שכר" לצורך שכר מינימום?
זו אחת הנקודות שמרבית העובדים אינם מכירים: לא כל מה שמופיע בתלוש נחשב לשכר לצורך חוק המינימום.
✅ נכנס לחישוב (שכר בסיס):
- שכר יסוד / שכר חודשי בסיסי
- תוספת וותק (אם לא מוגדרת בנפרד בחוזה)
- תוספת יוקר המחיה (בחלק מהמקרים)
❌ לא נכנס לחישוב:
- תשלום נסיעות
- שעות נוספות
- בונוסים ומענקים
- דמי הבראה
- תשלומי פנסיה וקרן השתלמות של המעסיק
- רכב צמוד / הוצאות סלולר
דוגמה: עובד שמקבל ₪5,800 שכר בסיס + ₪700 נסיעות = ₪6,500 בתלוש — המעסיק מפר את החוק, כי שכר הבסיס (₪5,800) נמוך מ-₪6,443.85.
מה קורה אם המעסיק לא משלם שכר מינימום?
אי-תשלום שכר מינימום הוא עבירה פלילית ולא רק הפרה אזרחית. הסנקציות האפשריות:
- תביעה אזרחית: ניתן לתבוע הפרשים לשבע שנים אחורה בצירוף הפרשי הצמדה וריבית
- עיצומים כספיים: קנסות מינהליים שיכולים להגיע לעשרות אלפי שקלים
- הליך פלילי: במקרים חוזרים או חמורים — כתב אישום נגד בעל העסק
- פרסום שמות: משרד העבודה מפרסם רשימת מעסיקים מפרים
להגשת תלונה: אגף הפיקוח על העבודה במשרד העבודה, דרך אתר gov.il, בחינם ובאנונימיות.
שכר המינימום לאורך השנים — טבלת היסטוריה
כדי להבין עד כמה העלייה ב-2026 משמעותית, הנה השוואה לשנים האחרונות:
| שנה | שכר חודשי | שכר שעתי | שינוי |
|---|---|---|---|
| 2026 (אפריל) | ₪6,443.85 | ₪35.40 | ▲ +3.1% |
| 2025 | ₪6,247.67 | ₪34.32 | ▲ +6.2% |
| 2024 | ₪5,880.02 | ₪32.30 | ▲ +5.5% |
| 2023 | ₪5,571.75 | ₪30.61 | ▲ +5.1% |
| 2022 | ₪5,300.00 | ₪29.12 | — |
מנקודת שיא זו ניכר שמאז 2024 קצב העלייה מואץ משמעותית — תוצאה ישירה של חוק העדכון האוטומטי החדש ושל עלייה בשכר הממוצע במשק.
כמה יוצא בנטו על שכר מינימום?
עובד המקבל שכר מינימום (₪6,443.85 ברוטו) יקבל לאחר ניכוי מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות — בקירוב ₪5,700–₪5,900 נטו, תלוי במספר נקודות הזיכוי שלו.
עובד בנקודות זיכוי בסיסיות (2.25 נקודות) ישלם מס הכנסה אפסי בשכר זה — כמעט כל הניכויים הם ביטוח לאומי ומס בריאות בלבד (כ-3.5% משכר הבסיס).
הכניסו את שכרכם המדויק ואת נקודות הזיכוי שלכם — ותקבלו פירוט מלא של כל הניכויים וסכום הנטו.
שאלות נפוצות על שכר מינימום
צוות InsightCo יבדוק שהשכר שלכם עומד בחוק. שירות מקצועי, דיסקרטי ומהיר.
הצהרת אחריות: המידע המופיע במאמר זה נועד למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חשבונאי או פיננסי. הנתונים עודכנו לאוגוסט 2026 — לפרטים המחייבים יש לפנות לאגף הפיקוח על העבודה או ליועץ מוסמך.