פיצויי פיטורים 2026 –
כמה מגיע לכם ואיך מחשבים
שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה. עבדתם 5 שנים בשכר של ₪12,000? מגיע לכם ₪60,000. החישוב לפי השכר האחרון (לא ממוצע), ומחושב לפי חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג–1963.
הנוסחה לחישוב פיצויים
חוק פיצויי פיטורים קובע נוסחה פשוטה וברורה:
דוגמאות חישוב
| שנות עבודה | שכר חודשי | פיצויים |
|---|---|---|
| 3 שנים | ₪8,000 | ₪24,000 |
| 5 שנים | ₪12,000 | ₪60,000 |
| 10 שנים | ₪15,000 | ₪150,000 |
| 15 שנים | ₪20,000 | ₪300,000 |
| 20 שנים | ₪25,000 | ₪500,000 |
מי זכאי לפיצויים?
הזכאות לפיצויים מחייבת שני תנאים:
- ותק מינימלי של שנה אחת — פחות משנה: אין פיצויים
- פיטורים על ידי המעסיק — התפטרות מיוזמת: בדרך כלל ללא פיצויים (יש חריגים)
מקרים שבהם התפטרות = זכאות לפיצויים
| סיטואציה | זכאות לפיצויים |
|---|---|
| פוטרתם על ידי המעסיק | ✓ כן |
| הרעת תנאים מהותית (הפחתת שכר, שינוי תפקיד) | ✓ כן |
| מחלה קשה שמונעת המשך עבודה | ✓ כן |
| מעבר מגורים עם בן/בת זוג שעבר עיר בגלל עבודה | ✓ כן |
| לידה — עובדת שלא חוזרת לאחר חופשת לידה (בתנאים) | ✓ כן |
| התפטרות מיוזמה ללא עילה מוגנת | ✗ לא |
| עזיבה לנסיעה לחו"ל | ✗ לא |
| עזיבה לעבודה חדשה | ✗ לא (בד"כ) |
סעיף 14 — ההסדר שרוב המעסיקים מחילים היום
מרבית עובדי ישראל מועסקים תחת הסדר סעיף 14 לחוק. בהסדר זה, המעסיק מפריש מדי חודש 8.33% מהשכר ישירות לקרן הפנסיה כרכיב פיצויים. הכסף הזה:
- שייך לעובד לאחר שנה אחת — גם אם הוא מתפטר
- גדל עם השנים (לפי תשואת הקרן)
- פטור ממס עד לתקרה (ראו להלן)
בהסדר סעיף 14, הסכום שנצבר בקרן מחליף את חובת הפיצויים של המעסיק. לכן אם נצבר ₪80,000 בקרן והפיצויים החוקיים הם ₪100,000 — המעסיק חייב רק ₪20,000 נוספים. לכן כדאי לבדוק מה כבר נצבר.
מיסוי פיצויים — מה פטור ומה חייב?
פיצויי פיטורים אינם פטורים ממס לחלוטין. תקרת הפטור ב-2026:
| רכיב | תקרה / פטור |
|---|---|
| תקרת פטור לשנת וותק | ₪13,750 (2026) |
| סכום פטור לעובד עם 10 שנות וותק | עד ₪137,500 |
| מעל התקרה | חייב במס שולי (אפשרית פריסה) |
| פיצויים בסעיף 14 שנמשכו לפנסיה | פטורים ממס לחלוטין |
הודעה מוקדמת — זכות נפרדת מפיצויים
בנוסף לפיצויים, עובד מפוטר זכאי להודעה מוקדמת — או לתמורה כספית במקומה:
| ותק | תקופת הודעה מוקדמת |
|---|---|
| חודש–3 חודשים | יום לכל שבועיים עבודה |
| 3–12 חודשים | 2.5 ימים לכל חודש |
| שנה ומעלה | חודש אחד מלא |
מעסיק שמפטר מיידית ואינו מאפשר עבודה בתקופת ההודעה — חייב לשלם שכר מלא לאותה תקופה (תמורת הודעה מוקדמת).
שאלות נפוצות על פיצויי פיטורים
צוות InsightCo יחשב עבורכם את הסכום המלא ויבדוק שקיבלתם הכל. שירות מקצועי, דיסקרטי ומהיר.
הצהרת אחריות: המידע המופיע במאמר זה נועד למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. מקרים אישיים עשויים להיות שונים. InsightCo ממליצה לפנות לעורך דין לדיני עבודה לייעוץ פרטני.